针对员工上班不请假的问题，这确实是一个需要严肃处理且关乎公司管理秩序和规章制度执行的重要事项。以下是我为您提供的详细处理建议：
首先，我们需要明确的是，员工不请假而擅自缺勤，这通常被视为旷工行为。旷工不仅违反了公司的基本规章制度，也可能对公司的正常运营造成不良影响。因此，对于此类行为，公司应当采取相应的管理措施。
一、初步处理与沟通
及时沟通：一旦发现员工未请假而缺勤，公司应尽快与该员工取得联系，了解其缺勤的具体原因。这有助于判断员工的缺勤是出于故意还是无意，以及是否存在其他特殊情况。
提醒与警告：如果员工缺勤是出于疏忽或忘记请假，公司应给予提醒，并要求其尽快补办请假手续。同时，可以明确告知员工，未经批准擅自缺勤将视为旷工，并可能面临相应的处罚。
二、依据规章制度处理
查阅规章制度：公司应查阅自身的规章制度，明确关于旷工和请假手续的具体规定。这有助于确保处理过程的合法性和合规性。
给予处罚：根据规章制度的规定，对于旷工的员工，公司可以给予相应的处罚，如扣减工资、警告、记过等。如果旷工达到了一定的天数，公司还可以按照规章制度认定其属于严重违规，并考虑解除劳动关系。
三、特殊情况处理
病假与事假区分：如果员工缺勤是因为生病或遇到特殊情况，公司应要求其提供相应的证明材料，如病假单、事假说明等。如果员工能够提供合理的证明材料，并符合公司的请假规定，公司应给予相应的理解和支持。
弄虚作假处理：如果员工弄虚作假请病假或病假期间在外兼职、外出旅游等，这不仅属于旷工行为，还严重违反了诚实信用的原则。公司可以在规章制度中明确对此类行为的处罚措施，如按严重违规处理、解除劳动关系等。
四、预防与改进
完善规章制度：公司应不断完善自身的规章制度，明确请假手续、旷工认定、处罚措施等相关内容，以确保处理过程的规范性和公正性。
加强宣传教育：公司可以通过培训、会议等方式，加强对员工的规章制度宣传教育，提高员工的合规意识和请假意识。
建立良好沟通机制：公司应建立良好的沟通机制，鼓励员工在遇到特殊情况时及时与公司沟通，以便公司能够给予相应的理解和支持。
综上所述，对于员工上班不请假的问题，公司应采取及时沟通、依据规章制度处理、特殊情况处理以及预防与改进等措施，以确保公司管理秩序的稳定和规章制度的严格执行。