没辞职就被老板叫休息，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 核心结论：即便被要求休息，只要劳动关系未解除，老板仍需支付工资。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，即使因非个人原因（如公司业务调整、待岗等）暂时未提供劳动，用人单位也应支付基本生活费或按照合同约定支付工资。若老板未支付，则构成违法。
   • 建议：你可以先与老板沟通，明确休息期间的工资支付情况。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。

2. 休息的性质与期限：

   • 核心结论：需明确休息是暂时性的还是长期性的，以及是否构成变相解雇。
   • 法律解释：若休息是暂时性的，且双方有明确约定或公司有合理理由（如业务淡季），则可能不构成违法。但若休息期限过长，且未支付工资或生活费，可能构成变相解雇，违反《劳动合同法》中关于解雇的规定。
   • 建议：要求老板明确休息的性质和期限，并书面确认。若怀疑构成变相解雇，可收集相关证据（如通知、聊天记录等），准备通过法律途径维护权益。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 核心结论：检查劳动合同和公司规章制度中是否有关于休息、待岗或工资支付的相关规定。
   • 法律解释：劳动合同和公司规章制度是约束双方行为的重要依据。若其中明确规定了休息期间的工资支付、待岗安排等，则双方应遵守。若未规定或规定不明确，则可能引发争议。
   • 建议：仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若发现其中存在不合法或不合理之处，可与老板协商修改，或通过法律途径解决。

4. 可能的法律后果与维权途径：

   • 核心结论：若老板的行为构成违法，你可能面临工资损失、劳动关系解除等后果，但可通过法律途径维权。
   • 法律解释：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动关系或未支付工资，劳动者有权要求继续履行合同、支付工资及经济补偿等。
   • 建议：若认为老板的行为构成违法，可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：面对没辞职就被老板叫休息的情况，你应首先明确休息的性质和期限，了解自己的权利和义务。同时，与老板保持沟通，要求明确工资支付情况。若发现老板的行为构成违法或不合理，可通过法律途径维权。在整个过程中，务必保留好相关证据（如通知、聊天记录、工资条等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。