针对您提出的“还没填离职申请就被强制休息怎么办”的问题，这实际上可能涉及到企业变相解雇或不当处理劳动关系的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，企业不能单方面强制员工休息或离职，除非符合法律规定的特定情形，并且需要按照法定程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，除非存在过失性辞退的情形。

在您的情况下，如果企业尚未与您协商就强制您休息，并且没有给出合理的解释或补偿，这可能构成变相解雇或不当处理劳动关系。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也可能损害了您的合法权益。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与企业沟通：

   • 首先，尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何会做出这样的决定，并要求他们给出合理的解释和补偿方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和权益，避免情绪化的冲突。

2. 保留证据：

   • 保留所有与企业沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以证明企业的行为是普遍存在的或针对特定个人的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果企业拒绝与您协商或给出的补偿方案不合理，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，详细陈述您的情况和诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或认为企业的行为严重侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议和指导，帮助您制定更有效的维权策略。

最后，我想强调的是，企业作为社会经济中的重要主体，其日常经营和决策必须严格遵守法律。任何违反法律规定的行为都可能受到法律的制裁和惩罚。因此，如果您发现企业存在不当处理劳动关系或变相解雇的行为，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。