针对您提出的“工作单位强制串休导致被迫离职怎么办”的问题，我的结论是：您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括但不限于与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、单位强制串休的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中是否有关于串休、调休或休息日安排的相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了串休的方式、条件及程序，且单位按照这些规定执行，那么单位的串休行为可能是合法的。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者单位未按照规定执行，那么单位的串休行为可能构成违法。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日的休息。
- 如果单位强制串休导致您无法享受正常的休息日或法定节假日，且未给予相应的补偿或调休，那么单位的行为可能违反了劳动法的规定。
二、被迫离职的法律后果与应对措施
被迫离职的认定：
- 如果您因为单位强制串休而被迫提出离职，这通常被视为非自愿离职。
- 在非自愿离职的情况下，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于离职的原因和单位的过错程度。
应对措施：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对串休安排的不满以及被迫离职的意愿，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并确认单位强制串休的违法性。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律措施之前，您需要收集足够的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、规章制度、串休通知、工作记录、与单位的沟通记录等。
咨询专业意见：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，我建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和案件事实来进行。 因此，如果您遇到类似的问题，请务必及时向我咨询，以便我能够为您提供更具体、更专业的法律建议。