针对您提出的“用人单位强制调休怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理此类情况：

首先，您需要明确一点，根据劳动法规，调休应当遵循协商一致的原则。这意味着用人单位在安排调休时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果用人单位未经协商就强制安排调休，这可能违反了劳动法规。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通。
   • 明确指出调休应当遵循协商一致的原则，并表达您对公司强制调休的不满。
   • 询问公司是否有特殊经营需求或其他合理原因需要强制调休，并要求公司给出明确的解释。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您应当开始收集证据，以便后续采取法律措施。
   • 证据可以包括公司的调休通知、排班表、劳动合同、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于证明公司强制调休的事实，以及调休是否违反了劳动合同或法律规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正强制调休的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
   • 提交投诉时，请附上您收集的证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝改正，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。
   • 仲裁机构将对公司强制调休的行为进行裁决，如果公司确实违反了劳动法规，仲裁机构将要求公司承担相应的法律责任。

5. 要求赔偿：

   • 如果公司的强制调休行为给您造成了经济损失或精神损害，您可以在仲裁或诉讼过程中要求公司给予赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式将由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。

最后，需要强调的是，您在处理此类问题时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！