针对“用人单位对员工停休怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，用人单位无权随意对员工进行停休。员工的休息休假权利受到《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。用人单位应确保员工享有法定的休息日和节假日，以及根据工作年限享受的带薪年休假。
若用人单位因特殊原因需要调整员工的休息时间，应遵循以下原则：
协商一致：用人单位应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。这通常涉及对休息时间的调整、补偿措施或替代方案等。
合法合规：任何休息时间的调整都必须在法律法规允许的范围内进行，不得违反劳动法关于工作时间、加班、休息休假等规定。
合理安排：用人单位应确保调整后的工作时间和休息时间安排合理，不会对员工造成过大的负担，且应保障员工的基本休息权益。
若用人单位未经协商或违反法律法规对员工进行停休，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解停休的具体原因，并提出自己的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的休息休假权利。
总之，用人单位应尊重并保障员工的休息休假权利，任何对员工停休的处理都应遵循法律法规和协商一致的原则。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。