当单位给员工停职停薪时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到您的劳动权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：
一、明确停职停薪的原因、依据及期限
主动沟通：
- 首先，您应主动与单位的人事部门或上级领导进行沟通，要求他们明确说明停职停薪的具体原因、相关依据以及预计的停职期限。
- 询问是否有相关的规章制度或文件支持这一决定，并要求提供复印件或电子版以便您进一步研究。
审查合法性：
- 仔细研究公司的员工手册、劳动合同以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断单位的行为是否合法合规。
- 特别注意单位是否有明确规定在何种情况下可以对员工进行停职停薪处理，以及这些规定是否符合法律要求。
二、判断单位行为的合法性并采取相应措施
单位行为违法时：
- 如果单位没有正当理由或所依据的理由明显不合理，如因您提出不同意见而被停职停薪，或未遵循法定程序（如调查、通知、申辩等），则单位的行为可能违法。
- 在这种情况下，您应首先尝试与单位协商解决，要求撤销停职停薪决定并恢复工作和工资待遇。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
单位行为合法时：
- 如果您确实存在严重违反单位规章制度的行为，或涉及特殊情况需要暂停工作（如涉嫌违法犯罪正在接受调查），且单位遵循了相关法律程序和规定，则停职停薪可能是合法的。
- 在这种情况下，您应接受处理并认真反思自己的问题，按照单位要求改正错误。
- 同时，您可以与单位协商停职停薪期间的具体安排和后续复职条件及程序，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
三、关注工资待遇、社保缴纳及经济补偿
工资待遇：
- 无论单位行为是否合法，您都应关注停职停薪期间的工资待遇问题。
- 如果单位未按规定支付工资，您有权要求补发工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
社保缴纳：
- 停职停薪期间，单位仍应为您缴纳社会保险费用。
- 如果单位未按规定缴纳社保，您有权要求补缴，并可以向当地社保部门投诉举报。
经济补偿：
- 如果单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
四、保留相关证据并寻求专业帮助
保留证据：
- 在处理停职停薪问题的过程中，您应保留所有与单位沟通协商的记录、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料作为后续维权的依据。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构获取专业指导。
- 他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您参与仲裁或诉讼程序。
五、考虑其他就业机会
- 如果单位的停职停薪期限较长且无法确定复工时间，您可以考虑寻求其他就业机会以保障自己的生活来源。
- 在此过程中，应注意遵守与原单位的劳动合同约定和相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。
总之，面对单位给员工停职停薪的情况，您应保持冷静、理性应对。通过明确原因、依据及期限，判断单位行为的合法性并采取相应措施，关注工资待遇、社保缴纳及经济补偿等问题，并在必要时寻求专业帮助和其他就业机会来保障自己的权益。