针对您提出的“强制休息如何告”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，我想先明确一点：公司强制员工休息是否可以举报，以及如何举报，都需根据具体情况及法律法规来判断。
一、可以举报的情形及法律依据
强制休息且克扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果公司因为非员工原因（如停工、停产）而强制员工休息，并且在一个工资支付周期内没有按照劳动合同规定支付工资，那么这种行为就损害了劳动者的合法权益。您有权向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
利用强制休息变相裁员：
- 如果公司试图通过强制休息来变相辞退员工，以规避支付经济补偿的责任，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除或终止劳动合同应继续履行合同或支付赔偿金的规定。在这种情况下，您同样可以举报或申请仲裁。
违反劳动工时制度：
- 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果公司强制休息的安排打乱了这一正常工时制度，影响了您的合法休息休假和劳动报酬权益，您也可以向劳动监察部门反映。
二、举报前的准备与途径
在决定举报之前，我建议您先做好以下准备：
- 收集证据：保留与强制休息相关的所有证据，如考勤记录、工资条、公司通知文件等。这些证据将有助于您在举报或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。
- 研究法律法规：仔细研究您与公司签订的劳动合同以及所在地的相关法律法规，确保您的举报有理有据。
- 咨询专业意见：如果您对法律法规不太熟悉，或者需要更具体的法律建议，可以咨询当地律师或法律援助机构。他们可以根据您的具体情况提供更专业的指导和建议。
接下来，是举报的途径：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带身份证、劳动合同、工资流水等材料至当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）现场提交投诉。
- 或者拨打12333热线电话进行线上举报，需提供公司名称、地址、违法事实等详细信息。
- 监察部门应在5个工作日内决定是否受理，调查期限通常为60日。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察处理结果不满，或者涉及经济补偿金、赔偿金等争议，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请时需列明诉求及证据清单，并配合仲裁庭调解或庭审。必要时，您可以委托律师代理。
- 需注意，您需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
寻求工会帮助：
- 如果您的公司已成立工会组织，您也可以向工会反映情况，由工会代表您与公司协商沟通。
法律诉讼途径：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
三、风险提示
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 避免与公司发生直接冲突，防止被认定为旷工或其他违规行为。
- 如果是集体维权，建议推选代表参与协商，避免影响公司的正常经营秩序。
综上所述，公司强制员工休息是否可以举报以及如何举报，都需根据具体情况和法律法规来判断。在举报前，请务必做好充分的准备，并选择合适的举报途径。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。