结论前置：

1. 若周末不让休息违反了劳动合同或法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非直接向法院起诉。
2. 在特定情况下，如因周末加班引发的工资纠纷等，您可以在劳动仲裁后向法院提起诉讼。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，周末不让休息是否违法，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反了这一规定，剥夺了您的休息权，那么这确实是违法的。

然而，当您遇到周末不让休息的情况时，并不能直接向法院起诉。因为劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。您应当首先向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，您再可以向人民法院提起诉讼。

从另一个角度来看，如果周末不让休息导致了其他具体的纠纷，比如因加班而未支付加班费等，那么这同样属于劳动纠纷的范畴。在这种情况下，您也可以先通过劳动仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

具体操作建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以证明用人单位确实违反了劳动合同或法律规定。

2. 投诉或申请仲裁：然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张。

最后需要强调的是，劳动纠纷的解决需要遵循一定的法律程序。在遇到问题时，建议您保持冷静，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。