老板在您提出辞职后让您一直休息，这可能涉及劳动权益的问题，需要具体分析您与雇主之间的劳动合同以及相关的法律法规。

一. 劳动合同分析

1. 劳动合同条款：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于辞职后工作交接、休息或离职流程的具体条款。这些条款可能规定了双方在辞职后的权利和义务。
2. 劳动合同解除：根据《劳动法》第三十二条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在通知期满后离职。

二. 法律法规分析

1. 劳动者的权利：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权依法提出辞职，并且用人单位应当尊重这一权利，不得无故阻止或拖延。
2. 用人单位的义务：用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定和劳动合同约定，及时办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。

三. 具体建议

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续的意愿，并询问他们为何让您一直休息。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，您应当保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、通话录音等，以备将来可能发生的争议。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，您首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。