老板让休息可能有多重原因，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及法律分析：

一. 老板同意辞职，休息为离职前的缓冲

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 分析：如果老板让你休息，可能是作为离职前的一个缓冲期，让你有时间处理个人事务或准备新的工作。这通常意味着老板已经接受了你的辞职申请，只是希望你在正式离职前有一段时间的休息或调整。

二. 老板希望挽留，休息为考虑期

1. 法律依据：无直接相关法律依据，但涉及劳动关系的双方协商。
2. 分析：老板可能并不希望你真正离职，通过让你休息，给你一些时间和空间去考虑是否真的要辞职。这也可能是老板的一种策略，试图通过这段时间来寻找替代人选或进行其他安排。

三. 公司内部规定或政策

1. 法律依据：无直接法律依据，但公司内部规章制度可能对此有规定。
2. 分析：有些公司可能有内部规定，对于提出辞职的员工，会给予一定的休息时间或考虑期，以便双方都能更冷静地处理离职事宜。

四. 其他未知原因

由于每个公司的具体情况和老板的管理风格都不同，因此还可能存在其他未知的原因导致老板让你休息。这可能涉及公司内部的复杂情况或老板的个人考虑。

我建议：你可以与老板进行进一步的沟通，明确老板让你休息的具体意图和期望。如果老板是希望挽留你，你可以根据自己的职业规划和发展需求，考虑是否继续留在公司。如果老板是同意你辞职，那么你可以利用这段时间来做好离职前的准备工作。无论如何，保持与老板的沟通畅通，确保双方都能明确彼此的意图和期望，是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。