领导让休息一段时间并不一定意味着让离职。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 公司意图的不明确性：

   • 领导可能出于多种原因让员工休息，比如员工近期工作表现不佳需要调整状态，或者公司暂时业务不多，想让员工放松一下。这些都不一定代表公司想让员工离职。
   • 另一方面，如果公司确实有意让员工离职，通常会通过更明确的方式表达，比如直接提出解雇或劝退，而不是简单地让员工休息。

2. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律约束，只要合同未到期且双方未协商一致解除，员工就有权继续在公司工作。
   • 如果公司仅以让员工休息为由，实际上却是在变相解雇，那么这种行为可能构成违法解雇，员工可以依法维护自己的权益。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在休息期间应保留好与公司的沟通记录，以及任何可能证明公司意图的证据。
   • 如果确实感觉公司有意让自己离职，且存在违法解雇的嫌疑，员工可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与沟通：

   • 如果对员工休息的具体原因和后续安排存在疑问，建议主动与领导或人力资源部门进行沟通，明确公司的意图和期望。
   • 通过沟通，可以更好地了解自己的处境，并据此做出合理的决策。

综上所述，领导让休息一段时间并不一定意味着让离职。员工应保持冷静，通过沟通和了解公司意图来做出判断，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。