公司故意让员工休息一个星期，不一定说明是要逼员工离职，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

构成被迫离职的情况

若公司没有正当理由，恶意安排员工休息，以此降低员工收入，损害员工的合法权益，导致员工不得不离职，这种情况下可能构成被迫离职。根据《劳动合同法》规定，当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。

举例：原本员工每月收入稳定，但公司突然频繁安排休息，使工资大幅减少。比如员工原本每月工资 8000 元，因公司恶意安排休息，当月只拿到 3000 元，这种情况下员工可能因收入无法满足生活需求而被迫离职，公司就可能构成被迫离职，需要支付经济补偿。

不构成被迫离职的情况

要是公司安排员工休息有合理依据，像因生产经营困难等客观因素，并且按照规定支付工资待遇，就很难认定为被迫离职。比如企业订单减少，为了维持运营让员工适当休息并正常发薪。

举例：某制造企业因市场不景气，订单量大幅下降，为了节省成本，企业安排部分员工每周休息一天，但按照当地最低工资标准支付了员工休息日的工资，这种情况下员工就不能认定公司是逼迫自己离职。

员工应对办法

员工遇到这种情况，可先和公司协商，表达自己的诉求和担忧，看公司是否能给出合理的解释和解决方案。若协商不成，要收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，这些证据可以证明公司安排休息的情况以及工资的变化情况。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

举例：小李所在公司突然安排他每周休息三天，导致工资大幅降低，小李认为公司是恶意为之，想以此逼自己离职。他先与公司协商，但公司没有给出合理答复。于是小李收集了自己的考勤记录和工资发放记录，向当地劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

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