结论：公司从正常排休一天强制安排排休两天，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于这一安排是否影响了员工的总工作时间以及是否依法支付了相应的费用（如加班费，如果涉及加班的话）。下面我从几个角度详细分析：

一、休息日安排与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要公司保证了员工每周至少有一整天的休息时间，就符合了法律对于休息日的基本要求。因此，如果公司原本排休一天，现在强制安排排休两天，但员工每周的总休息时间仍然不少于一天，且这一安排没有导致员工总工作时间超过法定限制，那么这一行为本身并不违法。

二、工作时间考量与加班费支付

1. 工作时间计算：

   • 关键在于计算员工一周的总工作时间是否超过了44小时（根据《劳动法》的规定，平均每周工作时间不超过四十四小时）。如果员工在排休两天的情况下，其他工作日的每天工作时长没有超过法定限制，且总工作时间未超过44小时，那么这一安排是合法的。
   • 如果员工的工作时间超过了这一标准，比如因为排休两天而需要在其他工作日延长工作时间，导致总工作时间超过44小时，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。

2. 加班费支付：

   • 如果公司因为排休两天的安排而导致员工需要加班，且未依法支付加班费，那么这一行为就构成了违法。加班费是员工因加班而应得的额外报酬，用人单位必须按照法律规定支付。

三、特殊情况与劳动者权益保护

• 在某些特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位可能需要调整员工的工作安排，包括休息日和工作时间。但这种调整必须与劳动者进行协商，并确保不违反法律规定和侵害劳动者的合法权益。
• 如果用人单位长期要求员工排休两天且工作时间过长、劳动强度过大，员工有权与用人单位协商调整工作安排。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

四、建议与行动

• 与公司协商：如果你对公司的排休安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的关切和诉求。
• 了解法律规定：熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便在协商或投诉时有据可依。
• 寻求帮助：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。

综上所述，公司从正常排休一天强制安排排休两天是否违法，取决于这一安排是否影响了员工的总工作时间以及是否依法支付了相应的费用。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。