结论：公司排班每个人每月多休息一天是否违规，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了每月的工作天数或休息天数，且公司排班多休息的一天并未违反该约定，那么公司的排班方式通常不构成违规。
- 反之，如果劳动合同中规定了每月的工作天数或休息天数，而公司排班多休息的一天实际上减少了员工的工作时间，且未与员工协商一致或未给予相应的补偿，那么公司的排班方式可能构成违约。
若劳动合同中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司排班多休息一天通常被视为公司给予员工的额外福利，不构成违规。但公司应确保这种排班方式不会违反其他相关法律法规，如最低工资标准、加班费支付等。
二、从相关法律法规角度
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括周休息日、法定节假日等。
- 如果公司排班多休息的一天并未导致员工的工作时间超过法定标准，且未剥夺员工的其他休息休假权利，那么公司的排班方式通常不构成违规。
关于加班和调休的规定：
- 如果公司因工作需要安排员工加班，应按照法律规定支付加班费或安排调休。如果公司排班多休息的一天是作为对之前加班的调休，且符合相关法律法规的规定，那么这种排班方式也是合法的。
- 反之，如果公司未按照法律规定支付加班费或安排调休，而只是简单地通过多休息一天来抵消加班时间，那么这种排班方式可能构成违规。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司排班多休息一天的方式有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解排班的具体原因和依据。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的约定，以便判断公司的排班方式是否违反了合同约定。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果员工对公司的排班方式仍有疑问或担忧，且无法通过与公司沟通解决问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：公司排班每个人每月多休息一天是否违规，需结合劳动合同约定、相关法律法规以及实际操作中的具体情况来综合判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议与公司沟通并审查劳动合同，必要时可直接向我咨询以获取专业的法律意见。