公司一个月不让休息是违法的，员工有权要求休息并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
- 每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 法定节假日：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果公司一个月不让员工休息，显然违反了上述关于休息日的规定，侵犯了员工的休息休假权利。
法律建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对休息的需求，并要求公司合理安排工作时间和休息时间。
- 在协商过程中，员工可以引用《劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司的违法行为给员工造成了损失（如加班费未支付、健康受损等），员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如工作记录、工资单、医疗证明等）来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 公司被责令改正：劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，将会责令公司改正，并可能给予行政处罚。
- 公司支付加班费或赔偿损失：如果员工因公司的违法行为而遭受了损失（如加班费未支付、健康受损等），公司可能需要支付加班费或赔偿员工的损失。
- 公司声誉受损：公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在维护自己的合法权益时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资单、医疗证明等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：员工在发现公司存在违法行为时，应及时采取行动，以免错过维权时机。同时，员工也应了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司一个月不让休息是违法的，员工有权要求休息并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果员工在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。