公司强制排休半个月是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
因不可抗力或客观原因：
- 当公司遭遇自然灾害（如地震、洪水等）、政府行政命令（如疫情防控期间的停工要求）等不可抗力因素，或面临非人力所能抗拒的特殊情况时，为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全，公司有权采取强制排休的措施。此举通常被视为合法行为。
企业经营困难：
- 根据《工资支付暂行规定》，若企业因订单减少、资金周转困难等原因导致停工、停产，且非因劳动者原因造成，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过此周期，若员工未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定办理，如支付生活费等。因此，在这种情况下，公司安排员工强制排休并依法支付工资或生活费是合法的。
合理安排调休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法同样符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。
违法情形
无正当理由且不支付工资或生活费：
- 若公司无合理理由（如管理层个人决策等），随意强制员工排休半个月，并在排休期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
以强制排休变相辞退员工：
- 有些公司可能试图通过强制员工长期排休的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。公司应遵守法律规定，不得采用不正当手段迫使员工离职。
法律建议
- 对于公司：在采取强制排休措施前，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益。确保排休措施有合法依据，并依法支付工资或生活费。同时，应与员工进行充分沟通，解释排休的原因和必要性，以维护良好的劳动关系。
- 对于员工：若公司强制排休且未依法支付工资或生活费，或存在以强制排休变相辞退员工的行为，员工有权向劳动仲裁委员会投诉或寻求法律援助。在维护自身权益的同时，也应保留相关证据，如排休通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司强制排休半个月是否违法取决于其具体的做法和背后的原因。在实际操作中，公司应谨慎行事，确保其行为符合相关法律法规的要求；员工也应了解自己的权益，如遇违法行为可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。