老板让员工休息几天，并不一定意味着不想让员工继续干了，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常的工作安排或调整：

   • 老板可能因为业务调整、项目周期变化或员工个人工作表现等因素，临时安排员工休息几天。这种情况下，休息通常是暂时的，且老板可能会明确告知员工休息的原因和后续的工作安排。
   • 建议：如果老板给出了合理的解释，并且表示休息后会有新的工作任务安排，那么员工可以放心休息，并做好后续工作的准备。

2. 潜在的解雇意图或变相裁员：

   • 在某些情况下，老板可能通过让员工休息来变相减少工作时间或工资，甚至作为解雇的前奏。这种做法可能违反劳动法规定，特别是如果休息期间不支付工资或未按照法律规定给予补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果老板未经合法程序单方面让员工休息且不支付工资，可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：如果员工怀疑老板有解雇意图，应要求老板明确休息的原因、期限以及工资支付情况。同时，员工可以保留相关证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等，以备不时之需。

3. 员工个人权益的维护：

   • 无论老板让员工休息的原因是什么，员工都有权了解休息的具体情况，包括休息的原因、期限、工资支付等。如果老板拒绝提供这些信息或给出的解释不合理，员工可以寻求法律帮助。
   • 建议：员工可以先与老板进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在面对老板让休息的情况时，应保持冷静和理性，不要盲目猜测或恐慌。
• 员工可以主动与老板沟通，了解休息的具体原因和后续安排，以便做出合理的应对。
• 如果员工对老板的安排有疑虑或不满，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。

总结：老板让员工休息几天并不一定意味着不想让员工继续干了，这需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。