老板不满意让员工休息两天，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合休息的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、休息原因与劳动合同约定
正常休假：
- 如果员工休息的两天是按照劳动合同或公司规章制度规定的正常休假（如周末、年假等），那么老板无权无故剥夺员工的休假权利。
- 在这种情况下，老板不满意员工休息可能是出于管理上的考虑，但这并不构成违法。员工有权享受合同约定的休假，老板应尊重并保障这一权利。
非正常休假：
- 如果员工休息的两天并非合同约定的休假，而是因特殊原因（如病假、事假等）需要休息，那么老板的不满意可能源于对员工请假原因的质疑或对公司运营的影响。
- 在这种情况下，老板应与员工进行沟通，了解请假原因，并根据公司规章制度和实际情况做出合理决定。如果员工请假理由充分且符合公司规定，老板无权阻止员工休息。
二、相关法律法规
劳动法关于休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。具体休假天数和方式可能因公司性质、行业特点以及劳动合同的约定而有所不同。
- 老板应遵守相关法律法规，保障员工的休假权利。如果老板无故剥夺员工的休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是员工与老板之间约定权利义务的书面协议。双方应严格遵守劳动合同的约定，包括休假条款。
- 如果老板违反劳动合同约定，无故阻止员工休息，员工可以依据劳动合同向老板提出异议，并要求老板履行合同义务。
三、法律建议与后果
与老板沟通：
- 如果老板不满意员工休息两天，员工应首先尝试与老板进行沟通，了解老板的具体想法和原因。
- 通过沟通，双方可以增进理解，寻找解决问题的最佳方案。如果沟通无果，员工可以考虑采取其他措施。
寻求法律援助：
- 如果老板的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对老板的行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板无故剥夺员工的休假权利或违反劳动合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，老板的行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。
总结来说，老板不满意让员工休息两天并不直接构成违法，但具体是否合法需结合休息的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为自己的休假权利受到侵害，应首先与老板进行沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。