核心结论：老板让员工休息且可能影响工资发放时，员工可依据不同情况采取相应措施，具体如下：
若休息属于正常调休或带薪休假
- 情况说明：如果老板安排的休息是公司正常的调休安排，比如将工作日与休息日进行调换，或者是员工依法享有的带薪年休假、婚假、产假等带薪休假情形。在这种情况下，员工休息期间工资应当正常发放。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于带薪休假，如《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 应对措施：员工可以要求公司按照合同约定或法律规定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以先与公司协商沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付工资。
若休息是公司停工停产
- 情况说明：当公司因经营困难等原因出现停工停产的情况，安排员工休息。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地一般规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活费。
- 应对措施：员工要了解公司停工停产的具体情况以及当地的工资支付规定。如果公司未按照规定支付工资或基本生活费，员工可以先收集相关证据，如劳动合同、公司停工停产的通知等，然后与公司协商解决。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资或基本生活费。
若休息是公司变相辞退或违法安排
- 情况说明：有些公司可能以安排休息为借口，变相辞退员工或者违法降低员工工资待遇。比如，无正当理由频繁安排员工休息，且不支付工资或支付极低工资，迫使员工主动离职。
- 法律依据：这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得采取违法手段。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 应对措施：员工要保留好公司安排休息的相关证据，如书面通知、聊天记录等。如果怀疑公司是变相辞退或违法安排，可以先与公司沟通，要求公司说明休息的原因和工资支付情况。若公司拒绝说明或坚持违法做法，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金或要求公司支付拖欠的工资等。