老板让员工休息，员工在大多数情况下是有权获得工资的。具体支付标准需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是详细分析：
法定带薪休假：
- 如法定节假日、年休假等，公司应按正常出勤支付员工工资。这些时间是员工依法享有的休息时间，即使未实际工作，用人单位也需支付工资。
公司停工停产：
- 若因公司自身原因（如装修、设备故障等）导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工全额工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司可以根据当地规定发放生活费。
员工个人原因请假：
- 若员工因个人原因请假休息，通常按公司请假制度执行，公司可能不支付请假期间工资，除非公司有特别规定。
综上所述，老板让员工休息时，工资支付情况需根据具体情形来判断。如果是法定带薪休假或公司自身原因导致的停工停产，员工有权获得工资；如果是员工个人原因请假，则通常按公司制度执行。如有任何疑问或争议，建议员工与公司进行友好协商，或咨询当地劳动行政部门或专业律师以维护自身合法权益。