老板安排员工休息，员工在休息期间通常是有工资的，但具体情况需根据休息的性质和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常休息日（如周末）的工资支付：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 工资支付：如果老板安排员工在正常的休息日（如周末）休息，这是员工的合法权益，且在此期间员工应享有工资。员工虽然不工作，但仍然享有工资收入，因为这部分时间已经通过工作日的工作得到了补偿。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 工资支付：如果老板安排员工在法定节假日休息，则无需支付额外的加班工资，但仍需支付正常工资。这是员工的合法权益，且用人单位应依法支付工资。

3. 带薪年休假期间的工资支付：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 工资支付：在带薪年休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。

4. 因公司原因导致的停工停产期间的工资支付：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 工资支付：在公司因自身原因导致的停工停产期间，员工在一定期限内（一个工资支付周期内）仍应获得工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付基本生活费。

综上所述，老板安排员工休息时，员工在休息期间通常是有工资的，但具体工资支付情况需根据休息的性质和法律规定来判断。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。