老板以公司没钱为由让员工休息，可能构成拖欠工资或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权依法维护自己的合法权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司没钱让员工休息的法律性质
- 可能构成拖欠工资：如果公司让员工休息且未支付相应的工资或生活费，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司此举可能违反了劳动法规定。
- 未提供劳动条件：劳动合同中通常会约定员工的工作内容和工作时间。如果公司以没钱为由让员工长期休息，实际上是没有按照劳动合同约定提供劳动条件，这也违反了《劳动合同法》的相关规定。
二. 员工的应对措施
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司具体的财务状况，以及休息期间的工资支付和后续工作安排。如果公司确实面临困难，双方可以协商解决方案，如延期支付工资、调整工作内容等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资或未提供劳动条件的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并赔偿因此造成的损失。
三. 注意事项
- 在采取任何措施之前，员工应确保收集并保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和声誉。
我建议，员工在面临这种情况时，应首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。