老板不让员工休息是违反劳动法的行为，员工有权依法维护自己的休息权益。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。
一、明确权利与了解法规
首先，员工应明确自己享有带薪休假的权利，这是由《劳动法》及国家相关法律法规所保障的。具体休假天数和条件可能依据公司政策和国家法律法规有所不同，但无论如何，员工都有权享受合理的休息时间。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。如果老板不让员工休息，就违反了这些基本规定。
二、尝试与老板沟通
直接沟通：员工应首先尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，解释希望休息的原因（如恢复精力、照顾家庭等），并强调休息对工作和个人带来的积极影响。通过沟通，有时可以增进理解并达成共识，让老板认识到休息的重要性。
书面申请：如果口头沟通无果，员工应撰写一份正式的休假申请书，详细说明休假原因、时间安排以及工作交接计划，并提交给老板或人力资源部门。书面形式有助于记录沟通内容，为后续处理提供依据。
三、寻求内部帮助
向人力资源部门反映：若与老板的沟通未能解决问题，员工可以向公司的人力资源部门寻求帮助。提供相关证据（如工作记录、沟通记录等），请求他们介入调查和协调，按照公司规定和法律法规保障休假权益。人力资源部门通常负责处理员工关系和福利问题，他们有能力也有责任帮助员工解决休假纠纷。
向工会反映：如果公司设有工会，员工还可以向工会反映情况。工会作为员工的代表组织，有权维护员工的合法权益，可以通过协商、调解等方式帮助解决休假问题。工会通常会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工维护自己的权益。
四、外部途径维权
劳动监察投诉：当公司内部沟通和协调均无效时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等）以证明权益受到了侵害。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其改正并可能给予处罚。
申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商、调解等方式解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，如果裁决支持员工的诉求，用人单位必须履行裁决义务。
提起诉讼：在极少数情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，并且其他途径都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。但这一步应谨慎考虑，并在充分了解相关法律程序和风险后做出决定。诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要员工有足够的耐心和准备。
五、实际操作建议
总结：面对老板不让休息的情况，员工应积极维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与老板沟通、寻求内部和外部帮助等途径来争取休息权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。