正常休假是员工的合法权益，若老板不允许你正常休假，你可以通过以下步骤来维护自己的休假权益：

1. 与老板沟通协商

   • 休假依据说明：首先，以平和、理性的态度与老板进行沟通，明确告知自己享有休假的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。你可以引用相关法律法规条款，如《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”强调休假申请的合理合法性。
   • 提出解决方案：若老板因工作安排问题而拒绝休假申请，应主动提出解决方案，如提前做好工作交接、整理交接文档、承诺在休假前后加班完成紧急任务等，以减轻老板对工作进度的担忧。例如，你可以说：“我已经把手头的工作都梳理好了，也和同事做了交接。如果休假期间有紧急情况，我可以远程协助处理。”

2. 向公司人力资源部门反映

   • 提交书面申请：若与老板沟通无果，应向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与老板沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等）。书面申请可以确保你的诉求得到正式记录和处理。
   • 要求协调解决：请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理休假申请，并给出明确答复。人力资源部门通常具有处理此类纠纷的经验和权力，他们的介入往往能更有效地解决问题。

3. 寻求工会帮助

   • 了解工会职能：若所在单位有工会组织，可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。
   • 提交诉求：向工会详细说明情况，包括休假申请过程、老板态度及面临的问题。工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商，争取合理休假权益。工会的介入可以为你提供更多的支持和保障。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若上述方法均无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录或邮件等相关证据材料。这些证据将有助于劳动监察部门了解事实真相，并依法处理。
   • 提出诉求：向劳动监察部门详细说明情况和诉求，如要求老板批准休假、支付加班费等。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 撰写仲裁申请书：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，需提供充分证据支持自己的主张，陈述事实经过，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板产生不必要的冲突。同时，确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法途径维护自己的休假权益，是每位员工应有的权利。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。