结论：老板在正常休息日以有事为由不让休假，这种做法是否合法需分情况讨论，主要取决于休息日的性质（是法定休息日还是调休日）、劳动合同或公司规章制度中的约定以及是否存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、法定休息日的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息权，受法律保护。
- 如果正常休息日是法定的休息日（如周末），老板无正当理由不得剥夺劳动者的休息权。
老板行为的合法性：
- 若老板在法定休息日无正当理由要求劳动者工作，且未安排补休或支付加班费，则老板的行为违法。
- 劳动者有权拒绝在法定休息日工作，并可以要求老板支付加班费或安排补休。
法律建议：
- 劳动者可以与老板沟通，明确表达自己的休息需求，并要求老板遵守法律规定。
- 如果老板坚持要求工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、调休日或特殊工作安排的情况
法律规定：
- 在某些情况下，如因工作需要或特殊原因，用人单位可以安排劳动者在休息日工作，但应安排补休或支付加班费。
- 劳动合同或公司规章制度中可能对休息日的安排有具体规定。
老板行为的合法性：
- 如果老板在调休日或根据特殊工作安排要求劳动者工作，且已按照法律规定安排补休或支付加班费，则老板的行为合法。
- 如果老板未安排补休或支付加班费，则老板的行为违法。
法律建议：
- 劳动者应查看劳动合同或公司规章制度，了解休息日的安排和加班补偿规定。
- 如果老板未按照规定安排补休或支付加班费，劳动者可以与老板协商，要求其履行义务。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的处理
紧急情况或不可抗力：
- 在某些紧急情况或不可抗力（如自然灾害、突发事件等）下，老板可能要求劳动者在休息日工作以应对紧急情况。
- 在这种情况下，劳动者应理解并配合老板的工作安排，但老板仍应尽快安排补休或支付加班费。
劳动者个人原因：
- 如果劳动者因个人原因（如请假、迟到等）导致工作进度受影响，老板可能要求劳动者在休息日补回工作时间。
- 在这种情况下，劳动者应与老板协商，明确补回工作时间的具体安排和补偿方式。
总结与进一步行动建议：
- 劳动者应首先明确自己的休息日是法定休息日还是调休日，并查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 如果老板在法定休息日无正当理由要求工作且未安排补休或支付加班费，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，劳动者都应与老板保持沟通，明确表达自己的需求和权益，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果或老板的行为严重违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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