结论：老板无故让你休息，可能涉及多个法律层面的问题，包括工资支付、劳动合同变更以及可能的违法解除劳动合同等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。即使劳动者因用人单位原因未能提供劳动，如停工、放假等，用人单位也应按照约定或国家规定支付工资或生活费。
具体分析：
- 如果老板无故让你休息，且未支付相应工资或生活费，这可能构成拖欠工资的行为。你有权要求老板支付休息期间的工资或生活费，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、劳动合同变更问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
具体分析：
- 老板无故让你休息，可能涉及劳动合同的变更，如工作时间的调整、工作内容的变更等。如果这种变更未经你同意，且未采用书面形式，那么这种变更是无效的。你有权拒绝这种变更，并要求老板按照原劳动合同履行义务。
三、违法解除劳动合同问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
具体分析：
- 如果老板无故让你休息，并以此为借口解除劳动合同，且这种解除行为没有合法依据或程序不合法，那么这可能构成违法解除劳动合同。你有权要求老板支付赔偿金，并可能因此要求恢复劳动关系或获得其他形式的补偿。
四、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行沟通，了解休息的原因和期限，以及工资支付情况。如果沟通无果，或者老板的态度恶劣，那么你可以考虑采取进一步的法律行动。
收集证据：
- 在采取法律行动之前，务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、休息通知、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到严重侵害，那么你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查和处理，并可能对老板进行处罚。
五、可能后果
- 如果老板的行为构成违法，你可能会获得工资支付、经济补偿或赔偿金等形式的补偿。
- 如果老板的行为不构成违法，但违反了劳动合同或相关法律规定，你仍然有权要求老板按照约定或国家规定履行义务。
总结：老板无故让你休息可能涉及多个法律层面的问题。在处理此类问题时，建议你首先与老板进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果或认为自己的权益受到严重侵害，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。