公司无故让员工在家休班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通并要求明确原因：
- 首先，员工应尝试与公司进行沟通，了解公司要求在家休班的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或依据，员工有权要求公司恢复其正常的工作安排。
审查劳动合同及相关规定：
- 员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度，看是否有关于“无故休班”或类似情况的明确规定。如果劳动合同或规章制度中未规定此类情况，或者规定与公司的行为相悖，员工可以据此与公司进行交涉。
要求公司支付工资及福利待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非因本人原因停工期间，公司仍应支付其基本工资或生活费，并保障其享受相应的福利待遇。如果公司无故让员工在家休班且不支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及福利待遇。
- 计算公式：若公司应支付而未支付工资，员工可要求的工资支付额 = 员工正常工作时的月工资 - 员工已领取的工资（如有）。若公司未支付任何工资，则员工可要求的工资支付额 = 员工正常工作时的月工资 × 停工月数。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与员工沟通或拒绝支付工资及福利待遇，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
注意保留证据：
- 在整个过程中，员工应注意保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、停工通知等相关证据。这些证据将在后续的交涉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
可能面临的法律后果：
- 如果公司无故让员工在家休班且不支付工资及福利待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及福利待遇等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能面临赔偿员工因此遭受的损失等法律责任。
建议：
- 员工在遇到此类情况时，应保持冷静并理性处理。首先尝试与公司进行沟通并寻求解决方案；如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应注意保护自己的合法权益并保留相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。
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