面对公司无故超休假的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自身的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 了解自身权益与放假原因

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有带薪休假的权利，且公司无故放假且不支付工资报酬，视为违法行为。
   • 行动建议：首先，主动与上级领导或公司人力资源部门沟通，询问放假的具体原因，了解是公司经营问题、政策调整还是其他原因导致的放假。这一步骤对于后续行动至关重要，因为它能帮助你明确问题的根源，为后续的维权行动提供依据。

2. 明确工资支付情况

   • 法规依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定支付生活费。
   • 应对方法：与公司确认放假期间的工资支付方式和金额，并以书面形式固定下来，如通过邮件、短信或书面通知等方式确认。如果公司不按规定支付工资，应及时提出异议，并保留沟通记录作为后续维权的证据。

3. 收集相关证据

   • 工作证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 放假证据：保存放假通知、公告、聊天记录、电子邮件、通话录音等，这些证据能证明公司无故放假的事实以及放假期间的工资支付情况。

4. 与公司协商解决

   • 协商策略：在了解自身权益和收集证据的基础上，尝试与公司进行内部协商。提出合理诉求，如要求公司按法律规定支付工资、明确放假期限及后续安排等。协商时保持冷静理性，避免情绪化冲突。

5. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动行政部门有权对公司违法行为进行调查处理，并给予警告、责令改正或罚款等处罚。

6. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将审理双方争议，并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力和强制执行力。

7. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过法律途径解决争议。

8. 寻求法律援助

   • 援助途径：在整个维权过程中，如果遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，助力你维权。

在采取上述行动时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静理性，避免情绪化冲突，以免影响维权效果。
• 遵循法律法规，确保维权行动的合法性和有效性。
• 及时保留和固定证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

最后，我想强调的是，面对公司无故超休假的情况，劳动者不应被动接受，而应积极采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。