公司无缘无故突然让轮休，这可能涉及到您的劳动权益问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 轮休的合法性：

   • 一般情况：公司有权根据生产经营需要安排员工轮休，但应遵循合法、合理、公平的原则，并提前与员工协商一致。如果公司未与您协商，单方面决定让您轮休，这可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、生产任务调整等，公司可能需要在不违反法律法规的前提下，对员工的工作安排进行适当调整。但即便如此，公司也应提前与员工沟通，并尽量保障员工的合法权益。

2. 轮休期间的工资待遇：

   • 正常支付工资：如果轮休是公司正常的工作安排，且您在轮休期间并未提供劳动，但根据劳动合同或公司规章制度，您仍有权获得基本工资或生活费。
   • 工资支付争议：如果公司未按照约定支付您轮休期间的工资，您有权要求公司补发工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解轮休的具体原因、期限以及工资待遇等安排。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图，并表达自己的诉求和关切。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如轮休通知、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和事实依据。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：在得知公司让您轮休的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。不要拖延时间，以免错过维权时机。
   • 理性维权：在维权过程中，务必保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的正确方式。

总结来说，公司无缘无故突然让轮休可能涉及您的劳动权益问题。您应首先与公司沟通了解具体情况，并保留好相关证据。如果公司存在违法行为或沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。