面对公司以轮休变相辞退的情况，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。以下是我作为专业律师为你提供的详细建议：

结论前置： 公司以轮休变相辞退员工是不合法的。员工应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，要求公司恢复正常工作安排或支付相应的经济补偿。

一、明确公司行为性质

轮休本是公司调整工作安排的一种方式，但若公司借轮休之名，实际减少员工工作时长，以达到变相辞退的目的，则此行为违反了《劳动合同法》的相关规定。员工需仔细分析公司行为，判断其是否构成变相辞退。

二、尝试与公司协商解决

在确认公司行为性质后，员工应与公司相关负责人进行沟通，表达对公司行为的看法，并要求公司说明轮休的缘由以及恢复正常工作的具体时间。若公司能够纠正不合理做法，双方可签订协议明确权利义务。

三、全面收集证据

若公司拒绝协商或未给出合理解释，员工应开始全面收集证据，以备后续维权之需。证据包括但不限于：

1. 劳动合同；
2. 工资条和银行流水；
3. 工作证、工牌、考勤记录；
4. 与工作相关的文件，如业务文件、项目任务书、电子邮件等；
5. 公司关于轮休的书面通知或公告；
6. 与公司沟通的记录，包括谈话录音、微信聊天记录、短信等。

四、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：提交包括身份证、劳动合同、相关证据及投诉书在内的材料，由劳动监察部门对公司进行调查核实并依法处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免）。
   • 按时参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论。
   • 等待仲裁裁决，并根据裁决结果决定是否提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需准备充分证据，遵循法院程序。

五、要求经济补偿或赔偿金

如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。

六、注意事项

1. 时效性：劳动争议的仲裁时效为一年，员工应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与劳动争议相关的证据。
3. 法律咨询：在维权过程中，员工可随时向我咨询，以确保自己的行动合法有效。

综上所述，面对公司以轮休变相辞退的情况，员工应保持冷静，采取合法、合理的措施维护自己的权益。通过明确公司行为性质、尝试协商解决、全面收集证据以及依法申请仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。