针对您提出的“公司快破产了，不辞退却故意搞轮休怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、公司行为性质分析

1. 轮休的合法性：

   • 轮休本身并不违法，但如果是公司为了规避法律责任，如不支付经济补偿金而故意采取的轮休措施，且轮休期间工资支付不符合法律规定，则可能构成违法行为。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在轮休期间应享有相应的工资待遇，除非双方有特别约定或符合法定情形（如非全日制员工）。

2. 公司破产前的义务：

   • 在公司破产前，公司仍应履行对员工的法定义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果公司故意通过轮休等方式减少员工工资支付，可能涉嫌违法，员工有权要求公司补足工资差额。

二、员工应对策略

1. 收集证据：

   • 员工应收集与公司轮休相关的证据，如轮休通知、工资条、考勤记录等，以证明公司存在故意轮休且工资支付不符合法律规定的情况。

2. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资，并恢复正常的工时制度。
   • 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。

4. 关注公司破产程序：

   • 如果公司确实进入破产程序，员工应关注破产管理人的公告和通知，及时申报债权。
   • 在破产程序中，员工的工资和社保等债权通常享有优先受偿权，但具体受偿顺序和比例需根据破产法的规定和破产程序的进展来确定。

三、法律风险提示

1. 经济补偿金问题：

   • 如果公司最终破产且无法支付员工工资和经济补偿金，员工可能面临无法获得全额补偿的风险。
   • 因此，员工应尽早采取行动，通过协商、仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 社保缴纳问题：

   • 公司破产前应确保员工的社保缴纳至破产之日，以保障员工的社保权益。
   • 如果公司未按时缴纳社保，员工可以向社保机构投诉并要求补缴。

针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。同时，请密切关注公司的破产程序进展，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。