结论：公司要求员工轮休且不想赔钱的情况，需根据具体情形来判断公司的做法是否合法，以及员工应如何维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、公司轮休安排的合法性
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、休息休假等。因此，如果公司要求员工轮休，首先应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若公司未经协商单方面要求轮休，则可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同执行。
轮休与加班的关系：
- 如果公司安排的轮休实际上导致了员工的工作时间延长（例如，原本每周工作5天，轮休后变为每周工作6天但总工时不变，但可能涉及休息日加班的情况），则公司需要按照法律规定支付加班费。
- 若公司未支付加班费，则员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自身权益。
二、公司不想赔钱的应对策略及员工权益
公司可能采取的“不赔钱”策略：
- 公司可能试图通过调整轮休安排、降低工资、减少福利等方式来避免支付加班费或经济补偿。这些做法可能违反法律规定。
员工应如何应对：
- 保留证据：员工应保留与轮休安排相关的所有证据，包括公司通知、轮休表、工资条等，以证明公司存在违法行为。
- 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、特殊情况下的轮休安排
因生产经营需要轮休：
- 如果公司因生产经营需要安排员工轮休，且能够证明这种安排是合理的、必要的，并且已经与员工进行了协商，那么这种轮休安排可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保员工的休息休假权益得到保障，并按照法律规定支付相应的工资和福利。
不可抗力或紧急情况下的轮休：
- 在不可抗力或紧急情况下（如自然灾害、疫情等），公司可能需要安排员工轮休以应对特殊情况。在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽量保障员工的权益。如果公司能够证明这种轮休安排是出于公共利益或员工安全的考虑，并且已经采取了合理的补偿措施，那么这种安排可能是被接受的。
建议：面对公司要求轮休且不想赔钱的情况，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。