针对您提出的“公司没事做轮休不给钱怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当保证劳动者享有合理的休息休假权利，并且在非劳动者原因导致的休息日，公司应当支付相应的工资或安排补休。如果公司违反了这一规定，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。

一、与公司协商

作为第一步，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求，即公司在轮休期间应当支付工资或安排补休。在沟通过程中，您可以提及《劳动法》的相关规定，让公司了解其行为的违法性，并争取达成共识。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及轮休未支付工资的事实。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，支付您应得的工资或安排补休。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要了解仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。准备好仲裁申请书和相关证据材料后，您可以向仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书以及支持自己诉求的相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。一旦法院判决生效，公司仍不履行支付义务的，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求其他帮助

除了上述途径外，您还可以考虑通过工会、媒体或其他社会组织来寻求帮助和支持。这些机构可能会对您的情况进行关注，并协助您推动问题的解决。

综上所述，面对公司轮休不给钱的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过合理的沟通和合法的途径来解决问题，相信您一定能够争取到属于自己的合法权益。