公司因活少安排轮休，员工可按以下方式应对：

1. 确认轮休合法性
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   关键点：若公司轮休属于“停工停产”且未超过1个月，需全额支付工资；超过1个月后，需按地方标准支付生活费，否则涉嫌违法。

2. 核查轮休安排合理性

   • 轮休周期：公司不得单方面无限期延长轮休，需明确轮休期限（如“轮休2个月后复工”），否则可能构成变相拖欠工资。
     
   • 轮休对象：若公司仅针对部分员工（如特定部门、年龄或性别）安排轮休，可能涉嫌歧视或违法调岗，员工可要求公司说明理由。
     
   • 通知方式：公司应通过书面形式（如邮件、通知单）明确轮休安排，口头通知可能因证据不足导致员工维权困难。

3. 员工应对策略

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、轮休通知、公司停工停产证明（如公告、邮件）等材料，以备维权使用。
     
   • 协商沟通：若对轮休安排有异议，可与公司协商调整（如缩短轮休期、提供兼职机会），或要求公司明确复工时间。
     
   • 投诉举报：若公司未支付工资或生活费，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
   • 解除合同：若公司长期轮休且不支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形提示

   • 试用期员工：若轮休导致试用期实际工作时间不足法定标准（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月），公司可能涉嫌违法延长试用期，员工可要求赔偿。
     
   • 孕期/哺乳期员工：公司不得因轮休单方面降低其工资或解除合同，否则涉嫌违法，员工可主张赔偿。
     

总结：公司因业务减少安排轮休需符合法律规定，员工应先确认轮休合法性，再根据实际情况选择协商、投诉或解除合同。若遇复杂情况（如公司拒不支付工资、变相裁员），可直接向我咨询具体维权方案。