结论：已经离职但在上班期间公司安排轮休的情况，需要分情况讨论。一般来说，若你已正式离职且劳动关系已终止，公司无权再安排你轮休；若你虽提出离职但尚未完成离职手续、劳动关系仍存续，公司安排轮休则可能涉及工资支付等问题，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 劳动关系已终止的情况：

   • 如果你已经正式办理了离职手续，且劳动关系已经依法终止，那么公司无权再安排你进行轮休。因为此时你已经不再是公司的员工，公司对你的工作安排不再具有法律效力。
   • 在这种情况下，如果公司仍然要求你轮休，你有权拒绝，并可以要求公司按照法律规定支付你应得的工资和福利待遇。如果公司因此给你造成损失，你还可以依法追究公司的赔偿责任。

2. 劳动关系仍存续的情况：

   • 如果你虽然提出了离职申请，但尚未完成离职手续，或者公司尚未同意你的离职申请，那么你的劳动关系仍然存续。在这种情况下，公司安排你轮休可能涉及工资支付等问题。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
   • 因此，如果公司安排你轮休且未提供正常劳动条件，你需要根据公司所在地的具体规定和劳动合同的约定，与公司协商确定轮休期间的工资支付问题。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先，确认你的劳动关系状态。如果你已经正式离职且劳动关系已终止，那么公司无权再安排你轮休；如果你尚未完成离职手续或劳动关系仍存续，则需要进一步与公司沟通协商。
• 其次，与公司沟通协商轮休期间的工资支付问题。如果公司安排你轮休且未提供正常劳动条件，你需要根据公司所在地的具体规定和劳动合同的约定来维护自己的权益。
• 最后，如果协商不成或公司拒绝支付应得的工资和福利待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。

后续思考：

• 在处理此类问题时，你需要充分了解自己的权益和公司的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，你也需要保留好相关证据（如劳动合同、离职申请、轮休通知等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序或具体规定不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。