结论：在收到公司轮休通知后，是否继续上班需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司明确通知轮休且安排合法，员工继续上班可能构成违约或违反公司制度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作时间、休息休假）。若公司已通过合法程序（如民主协商、公示制度）制定轮休方案，并明确通知员工轮休期间无需到岗，员工擅自到岗可能被认定为违反公司规章制度。此时公司有权依据内部规定处理（如警告、扣减绩效等），但不得以此为由克扣工资或解除劳动合同（除非规章制度明确且合法）。

2. 若公司轮休安排违法（如未协商、未支付工资），员工有权拒绝并要求正常工作
   若公司未与员工协商一致单方面强制轮休，或轮休期间未支付基本工资（仅生活费），则违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定。此时员工可：

   • 拒绝轮休并要求正常出勤，公司不得以此为由处罚；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。

3. 特殊情形：轮休期间公司临时安排任务，员工需配合但可主张权益
   若轮休期间公司因紧急任务临时要求员工返岗，属于对原安排的合理变更。员工原则上应配合，但有权要求公司：

   • 支付加班费（若超出法定工作时间）；
     
   • 安排补休（若未支付加班费）；
     
   • 拒绝非紧急、非必要的返岗要求（如公司滥用权力）。

行动建议：

• 第一步：核查公司轮休通知的合法性（是否协商、是否支付工资、是否公示）；
  
• 第二步：根据情况选择应对方式（合法则遵守，违法则拒绝并留存证据）；
  
• 第三步：若与公司产生争议，及时收集通知、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

提示：劳动争议中，员工举证责任较重，建议日常工作中注意保存书面证据（如邮件、微信通知）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。