员工不同意轮休，是可以正常打卡上班的。但这个问题需要结合具体的工作制度、劳动合同以及公司的相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，轮休制度通常是公司为了合理安排员工工作时间和休息时间而制定的一种制度。然而，这并不意味着员工必须接受轮休安排。如果员工不同意轮休，他/她有权选择按照正常的工作时间进行打卡上班。

1. 从工作制度角度看：

   • 如果公司实行的是标准工时制，那么员工按照正常的工作时间打卡上班是符合规定的。
   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时制，员工的工作时间可能会更加灵活，但这并不意味着员工不能选择正常打卡上班。只要员工的工作时间符合相关法律法规和公司规定，他/她就有权选择正常上班。

2. 从劳动合同角度看：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息时间，那么员工应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定轮休制度，或者员工不同意按照轮休制度执行，那么员工有权选择按照正常的工作时间进行打卡上班。

3. 从公司规定角度看：

   • 公司可能会制定一些内部规定来管理员工的工作和休息时间。这些规定应当遵循相关法律法规，并且应当公平、合理。
   • 如果公司规定要求员工必须接受轮休安排，但员工不同意，那么员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果公司坚持要求员工接受轮休，而员工认为这不合理，他/她可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，员工不同意轮休是可以正常打卡上班的。但具体是否能够正常上班，还需要结合公司的工作制度、劳动合同以及相关规定来综合判断。如果员工在这方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。