公司在合法、合理且保障员工权益的前提下，可以安排员工轮休。具体来说：

1. 合法前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司安排轮休时，需确保员工每周的总休息时间不低于法定标准。
   • 若因生产经营特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准后，可以采用轮休等其他工作和休息办法。

2. 合理考量：

   • 轮休安排应当合理，不能过度影响员工的工作和生活。例如，轮休的时间、周期和方式应当提前告知员工，以便员工做好相应的生活和工作安排。
   • 公司安排轮休时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免给员工带来不必要的困扰。

3. 员工权益保障：

   • 在轮休期间，公司应按照法律规定或劳动合同约定支付员工的工资或提供相应的补偿，不得随意克扣员工的工资待遇。
   • 若员工对轮休安排有异议，公司应与员工进行充分沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来看，公司在安排员工轮休时，必须确保合法、合理且充分保障员工的权益。若轮休安排符合上述要求，员工通常应当予以配合；若轮休安排存在不合法或不合理之处，员工有权与公司协商解决，甚至通过法律途径维护自身权益。