公司安排员工轮休放假是否合理，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析与整合：
一、合法的轮休放假情形
基于合理经营需要的轮休：
- 若公司因市场需求下降、设备维护、调整生产计划等不可控因素，需要安排员工轮休放假，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则这种轮休放假是合法的。在此情况下，公司应确保放假期间员工的工资待遇不受影响，或按照法律规定支付相应的工资报酬。
调休轮休：
- 公司可根据经营情况，如因工作安排需要，安排员工调休轮休。例如，周末加班后安排同等时间的调休。这种轮休方式只要符合法律规定的调休规则，且提前与员工沟通并协商一致，通常是合法的。
法定假期与年休假的轮休安排：
- 公司可以按照法律规定，在法定节假日或员工年休假期间安排轮休。这既体现了对员工基本休息休假权利的保障，也符合法律法规的要求。
二、需审慎判断的轮休放假情形
无薪强制轮休：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工轮休且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以轮休规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工轮休放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
长时间或不合理轮休：
- 企业给员工放长假或进行不合理轮休本身并不直接违法，但放假或轮休期间需要支付员工相应的工资报酬，且不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。
三、轮休放假的程序和要求
- 提前沟通：公司在安排员工轮休放假前，应当提前与员工进行沟通，明确轮休的原因、期限、工资待遇等事项。
- 协商一致：公司应尽量确保轮休放假的公平性和合理性，并与员工就轮休计划达成一致。
- 遵守法律：公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝轮休而对其进行歧视或报复。
四、法律建议
- 对于公司：在安排员工轮休放假时，应确保决策合法合规，提前与员工沟通并协商一致，同时保障轮休期间员工的合法权益。
- 对于员工：若认为公司的轮休放假安排侵犯了其合法权益，应先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，公司安排员工轮休放假的合理性取决于多种因素，包括放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。公司在安排轮休放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。