公司安排部分员工放假，这种情形是否合法，需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解读：
合法情形
经营需要：
- 公司因业务量、市场需求、季节性等经营方面的合理原因，如业务调整、订单减少或旅游淡季等，做出部分人员上班、部分人员放假的安排，通常是合法的。
- 只要公司遵守工时制度、工资支付等相关法律法规，如对于放假员工按照法律规定支付不低于一定标准的生活费，这种安排即被允许。
协商一致：
- 公司在作出放假安排前，应与员工或员工代表进行充分沟通和协商，并取得员工同意。这可以通过召开职工大会、与员工个别协商等方式进行。
- 员工自愿接受放假安排，视为双方达成一致意见，这种情况下也是合法的。
遵循法律程序：
- 放假安排不能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。
- 公司应确保放假安排的合理性、公平性和合法性，避免对员工进行差别对待。
违法情形
违反工时制度：
- 若公司安排上班的员工工作时间严重超过法律规定的标准工时，且未依法支付加班工资，则属于违法行为。
恶意区别对待：
- 公司若基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工放假，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定。
未依法支付待遇：
- 对于放假的员工，公司应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。若公司未按照法律规定支付，则损害了员工的基本生活保障权益，构成违法。
总结与建议
公司在安排部分员工放假时，应确保有合理的经营需要，遵循法定程序，并与员工进行充分沟通协商。同时，公司应依法支付放假员工的待遇，保障其合法权益。员工若认为公司的放假安排侵犯了自身权益，可首先与公司沟通协商；协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等途径来维护自身权益。