结论：部分员工放假，其他员工上班这一安排是否符合劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 若基于合理理由：如果公司因为业务调整、生产淡季、设备检修等合理原因，对部分员工进行放假安排，同时确保其他员工正常上班以维持公司运营，且放假安排不违反劳动合同、集体合同或公司规章制度，也不存在歧视性放假（如仅针对特定性别、年龄、种族或宗教信仰的员工放假），那么这种安排通常是合法的。
   • 若违反法律规定：如果公司无正当理由，随意对部分员工放假，而要求其他员工加班，且未按照法律规定支付加班费或未给予相应的调休，或者放假安排违反了劳动合同、集体合同或公司规章制度中的明确规定，那么这种安排可能是违法的。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息休假等条款，公司应严格按照合同约定执行。若公司未经员工同意，单方面改变劳动合同中的工作时间安排，可能构成违约。
   • 公司规章制度：公司规章制度中若对员工的放假安排有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司应按照规章制度执行。但规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 公平性与合理性角度：

   • 公平性：公司应确保放假安排对所有员工公平合理，避免出现不合理的歧视或偏袒。例如，不能仅因为某些员工与管理者关系好就给予特殊待遇，而其他员工则受到不公平对待。
   • 合理性：放假安排应基于公司的实际运营需要和员工的合理诉求。如果放假安排过于频繁或过长，可能影响员工的收入和生活，也可能对公司的运营造成不利影响。

4. 法律后果角度：

   • 若违法：如果公司的放假安排违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
   • 若合法但引发争议：即使公司的放假安排在法律上是合法的，但如果引发了员工的广泛不满或争议，公司也应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，以维护良好的劳动关系和公司形象。

建议：

• 公司在进行放假安排时，应充分考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度以及公平性和合理性的原则，确保安排合法合规且公平合理。
• 如果员工对公司的放假安排有异议或不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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