企业轮流休假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合法律法规及集体合同、劳动合同约定
- 如果企业的轮流休假安排符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且已经通过民主程序与工会或职工代表协商一致，或者已经在劳动合同中明确约定，那么这种轮流休假是合法的。
- 例如，在特殊行业或特殊情况下（如疫情期间），企业为了保障生产安全或员工健康，根据政府或相关部门的指导，采取轮流休假的方式，且这种安排得到了员工的理解和支持，同时也符合相关法律法规的规定，那么这种轮流休假就是合法的。
基于生产经营需要且保障员工权益
- 企业因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，可以安排员工轮流休假。但前提是必须保障员工的合法权益，如支付休假期间的工资、提供必要的劳动保护等。
- 在这种情况下，企业应当与员工进行充分沟通，说明轮流休假的必要性和合理性，并尽可能提供合理的补偿或安排，以维护员工的合法权益。
二、不合法情形
未经协商一致擅自安排
- 如果企业未经与员工协商一致，擅自安排轮流休假，且这种安排违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种轮流休假是不合法的。
- 例如，企业为了降低成本，未经员工同意，单方面决定实行轮流休假，并降低休假期间的工资待遇，这种行为就侵犯了员工的合法权益，是不合法的。
违反法律法规强制性规定
- 如果企业的轮流休假安排违反了法律法规的强制性规定，如未支付法定休假期间的工资、未提供必要的劳动保护等，那么这种轮流休假也是不合法的。
- 例如，根据《劳动法》的规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果企业在这段时间内安排员工轮流休假，且不支付工资，那么这种行为就是违法的。
三、法律建议
- 对于企业：在安排轮流休假时，应当遵守相关法律法规的规定，与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应当根据自身的生产经营需要，合理安排员工的休假时间，以维护企业的正常运营和员工的身心健康。
- 对于员工：如果企业安排了轮流休假，员工应当了解自己的合法权益是否得到保障。如果发现企业的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向企业提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
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