公司强制轮休是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
因不可抗力或客观原因
- 当公司遭遇自然灾害（如地震、洪水）、政府行政命令（如疫情防控期间的停工要求）等不可抗力因素，或面临非人力所能抗拒的特殊情况时，为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全，公司有权采取强制轮休的措施。这种情形下，公司通常无需承担违法责任。
企业经营困难
- 根据《工资支付暂行规定》，若企业因订单减少、资金周转困难等原因导致停工、停产，且非因劳动者原因造成，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过此周期，若员工未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定办理，如支付生活费等。因此，在这种情况下，公司安排员工强制轮休并依法支付工资或生活费是合法的。
合理安排调休
- 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法同样符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。
违法情形
无正当理由且不支付工资或生活费
- 若公司无合理理由（如管理层个人决策等），随意强制员工轮休，并在轮休期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
以强制轮休变相辞退员工
- 有些公司可能试图通过强制员工长期轮休的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。公司应遵守法律规定，不得采用不正当手段迫使员工离职。
未经员工协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和休息休假等。若公司未经员工协商一致，擅自强制轮休，可能构成对劳动合同的违约和对劳动者合法权益的侵犯。
建议与注意事项
- 公司应谨慎行事：在安排强制轮休时，公司应确保行为符合相关法律法规的要求，如因不可抗力、企业经营困难或合理安排调休等原因而采取的强制轮休措施，应依法支付工资或生活费，并尊重员工的合法权益。
- 员工应了解自己的权益：对于不合法的轮休要求，员工有权拒绝并寻求法律援助。员工可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。在必要的情况下，员工还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
综上所述，公司强制轮休是否合法取决于其具体的做法和背后的原因。在实际操作中，公司应谨慎行事，确保其行为符合相关法律法规的要求；员工也应了解自己的权益，对于不合法的轮休要求，有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。