结论：单位在法定节假日安排上班后期轮休是否合法，需分情况讨论。若单位已依法支付法定节假日的加班工资，且轮休安排合理，则合法；若未支付加班工资，仅安排轮休，则不合法。
详细分析：
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊日期的休息权和获得额外报酬的权利。
轮休安排的合法性：
- 若已支付加班工资：如果单位在法定节假日安排劳动者工作，并已按照法律规定支付了百分之三百的工资报酬，之后安排劳动者轮休，这种安排是合法的。因为单位已经履行了支付加班工资的义务，轮休可以视为对劳动者工作时间的合理调整。
- 若未支付加班工资：如果单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付百分之三百的工资报酬，仅安排劳动者轮休，这种安排是不合法的。因为单位未履行支付加班工资的法定义务，轮休不能替代加班工资的支付。
轮休安排的合理性：
- 即使单位已支付加班工资，轮休安排也需合理。轮休应当确保劳动者有足够的休息时间，避免连续工作导致过度疲劳。如果轮休安排过于紧凑或不合理，可能影响劳动者的身心健康和工作效率，此时劳动者有权向单位提出异议或寻求劳动监察部门的帮助。
建议：
- 对于劳动者：如果单位在法定节假日安排你工作，请务必确认单位是否已支付百分之三百的工资报酬。如果未支付，你有权要求单位支付加班工资或向劳动监察部门投诉。同时，对于轮休安排，如果认为不合理，也可以与单位协商或寻求劳动监察部门的帮助。
- 对于用人单位：在安排法定节假日加班时，请务必遵守法律规定，支付劳动者百分之三百的工资报酬。如果安排轮休，请确保轮休安排合理，保障劳动者的休息权。
可能后果：
- 如果单位未支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求单位支付加班工资及可能的滞纳金或赔偿金。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果轮休安排不合理，导致劳动者身心健康受损或工作效率下降，单位可能需要承担相应的责任，如支付医疗费用、赔偿损失等。
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