结论：法定假日上班单位安排串休是否合法，需分情况讨论。一般情况下，法定假日上班不能仅通过串休来替代支付加班费，而应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；特殊行业或情况下虽有灵活处理的可能，但也需满足特定条件并经过批准。以下是详细分析：

一般情况下的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利以及因加班而应获得的相应经济补偿。因此，在一般情况下，用人单位不能仅通过安排串休来替代支付法定节假日的加班费。

特殊情况下的灵活处理

尽管有上述一般规定，但在某些特殊行业和特殊情况下，可能存在灵活的处理方式。例如，涉及公共利益、国家安全等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照法定标准支付加班工资。在这些特殊情况下，用人单位可能需要经过相关部门的批准或符合特定的政策规定，才能采取其他补偿或调休安排。然而，这并不改变法定的基本要求，即应确保劳动者的合法权益得到妥善保护。即便在特殊情况下，串休也不能完全替代支付加班费，而应作为额外的补偿措施之一。

实际应用中的指导建议

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时，按照法律规定支付加班费，而不是试图通过串休来规避责任。
   • 如遇特殊行业或情况，用人单位应咨询相关部门或专业律师（即我），了解具体的政策和规定，以确保合法合规地处理加班和串休问题。

2. 对于劳动者：

   • 如遇到用人单位未按规定支付加班费或存在其他劳动权益纠纷，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
   • 在与用人单位协商时，劳动者应明确自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费或提供合理的串休安排。

举例说明

假设某公司在春节期间安排员工加班，但未支付加班费，而是提出在春节后安排串休。根据法律规定，这种做法是不合法的。公司应支付员工不低于工资百分之三百的加班费，同时也可以与员工协商安排串休，但串休不能替代加班费。

总结来说，法定假日上班单位安排串休是否合法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，用人单位应支付加班费而非仅安排串休；在特殊情况下，虽有可能存在灵活处理，但也需满足特定条件并经过批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。