法定节假日串休是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：违法

在一般情况下，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，有义务依法安排劳动者休假。这意味着，劳动者在法定节假日享有法定的休息权利，用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内工作，将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。

特殊情形：合法但需满足条件

然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位在法定假期安排劳动者工作成为合法行为，但需满足以下条件：

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
   • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

2. 支付报酬：

   • 即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，也必须按照法律规定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

劳动者权益保障

对于用人单位无故要求在法定假期工作且不支付相应报酬的行为，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

举例说明

假设某公司在国庆节期间，因生产需要要求员工加班，但未支付加班费。这种情况下，公司的行为就构成了违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

法律建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利以及加班时应获得的报酬标准。
• 保留证据：在用人单位要求加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

综上所述，法定节假日串休是否违法需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。