法定假日串休是否合法，需分情况讨论：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日安排劳动者加班，用人单位不能仅以调休的方式来替代支付加班费，而必须按照法律规定支付相应的经济补偿。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利以及因加班而应获得的相应经济补偿。
尽管有上述一般规定，但在某些特殊行业和特殊情况下，可能存在灵活的处理方式。例如，涉及公共利益、国家安全等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照法定标准支付加班工资。在这些特殊情况下，用人单位可能需要经过相关部门的批准或符合特定的政策规定，才能采取其他补偿或调休安排。然而，这并不改变法定的基本要求，即应确保劳动者的合法权益得到妥善保护。即使可以调休，也需确保劳动者在法定节假日的加班得到了相应的经济补偿或符合特殊行业的规定。
实际应用中的建议：
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时，按照法律规定支付加班费，而不是试图通过调休来规避责任。如遇特殊行业或情况，应咨询相关部门或专业律师，了解具体的政策和规定，以确保合法合规地处理加班和调休问题。
对于劳动者：如遇到用人单位未按规定支付加班费或存在其他劳动权益纠纷，应及时采取措施维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在协商或投诉过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位支付法定节假日的加班费或提供其他合法的补偿方式。
总结：
法定假日串休的合法性需根据具体情况来判断。在一般情况下，用人单位不能仅以调休替代支付法定节假日的加班费。特殊情况下虽有可能存在灵活处理，但需满足特定条件并经过批准，且必须确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。