法定节假日串休的工资计算及调休规则如下：

1. 法定节假日当天工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日当天工作应至少获得600元。

2. 法定节假日前后调休（串休）的规则

   • 调休目的：用人单位可能将法定节假日前后的休息日（如周末）调整为工作日，以延长连续假期或补足工作时间，但需遵守以下规则：
     
     • 调休需协商：根据《劳动合同法》第三十五条，调休需与劳动者协商一致，不得单方面强制安排。
       
     • 调休后休息日工资：若调休后的休息日（如周末）劳动者未工作，用人单位无需支付工资；若安排工作，则需支付200%的工资报酬（或安排补休）。
       

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日工作仍需支付300%工资，但其他时间（如调休后的工作日）的工资计算需以综合周期内总工时为基准，超出部分按150%支付。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费或强制调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 调休协议建议书面化，避免口头约定引发纠纷。
  

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