串休通常不算作法定工作日，以下从不同角度为你详细分析：

法定工作日的定义

法定工作日，是指国家法律规定的，劳动者应当正常出勤工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里的“工作日”，一般是指正常的工作日，即周一到周五（部分实行特殊工时制度的除外），而周末（周六、周日）通常被视为休息日。

串休的性质

串休，通常是指用人单位因工作需要，在休息日安排劳动者工作，而在其他时间安排劳动者休息，以补足休息日的工作时间。这种安排下，劳动者虽然在工作日（如周末）工作了，但后续获得了相应的休息时间作为补偿。从本质上讲，串休是对休息日工作的一种补偿机制，而非增加法定工作日。

串休与法定工作日的关系

1. 不增加法定工作日数量：串休并不改变法定工作日的总数。无论用人单位如何安排串休，劳动者每周的法定工作日（通常为五天）并不会因此增加。串休只是调整了劳动者的工作和休息时间，使得劳动者在休息日工作后能够获得相应的休息时间。
2. 不影响加班费计算：在串休的情况下，如果劳动者在休息日工作且未获得补休，用人单位应当按照法律规定支付加班费。而如果劳动者已经获得了补休（即串休），则不再支付加班费。这进一步说明了串休并非法定工作日，而是对休息日工作的一种补偿方式。

特殊情况下的串休

在某些特殊情况下，如国家法定节假日期间，用人单位可能需要安排劳动者工作。此时，即使后续安排了串休，劳动者在法定节假日工作的时间仍然应当按照法律规定支付加班费，且这部分时间不计入法定工作日。因为法定节假日是法律规定的特殊休息日，与普通的周末休息日不同。

总结与建议： 串休通常不算作法定工作日，它是对休息日工作的一种补偿机制。如果你对串休的具体安排或加班费计算有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。